HR Team Coordinator

Coordonarea activitatii echipei de recrutare, asigurand indeplinirea obiectivelor conform directiilor de business;
Alocarea de sarcini, oferirea de sprijin echipei, actionand ca mentor si coach in vederea asigurarii unui nivel ridicat de performanta, atragand cei mai buni candidati prin canale diverse, inovative;
Participarea la formarea colegilor din punctul de vedere al cunostintelor si deprinderilor utile in activitatea de recrutare;
Realizarea si validarea detaliilor procesului de recrutare: descrierea de catre client a profilului cautat si a altor cerinte specifice, a timpului de recrutare, a bugetului alocat, numarului de candidati de pe shortlist etc.);
Formularea anunturilor de recrutare si postarea lor pe site-urile de specialitate,dupa primirea confirmarii clientului;
Realizarea screening-ului CV-urilor candidatilor, in conformitate cu cerintele postului;
Testarea candidatilor cu diferite tipuri de instrumente (teste de logica, limba straina, tehnice) in functie de cerintele postului si ale clientului;
Organizarea si sustinerea interviurilor telefonice si fata in fata in vederea selectarii candatilor si prezentarii listei scurte catre client;
Prezentarea corecta si completa a posturilor si promovarea imaginii companiei in cadrul interviurilor cu candidatii;
Realizarea raportului de recomandare, cu informatii complete si relevante despre candidatii din lista scurta si transmiterea acesteia catre client;
Obtinerea de referinte pentru candidatii din lista scurta si punerea lor la dispozitia clientului;
Mentinerea legaturii cu clientul pe tot parcursul procesului de recrutare, atat prin rapoarte saptamanale privind evolutia proiectului, cat si prin comunicare directa ori de cate ori este nevoie;
Completarea si administrarea bazei de date cu candidati, asigurand acuratetea informatiilor introduse;
Completarea la nevoie a unor rapoarte care contin informatii despre proiectele de recrutare in desfasurare pentru a informa clientul cu privire la dificultatile si solutiile propuse
Informarea permanenta cu privire la evolutia pietei muncii cu scopul gasirii de solutii inovative pentru identificare de candidati, recrutarea si de selectia acestora;
Participarea la eventimentele de interne si externe (targurile de cariere) cu scopul atragerii si selectarii celor mai bune profiluri.
Beneficii:

Competente:
Relationare si comunicare orala si scrisa;
Flexibilitate si adaptabiltate;
Responsabilitate si atentie la detalii;
Gandire analitica si capacitate de sinteza;
Autonomie, initiativa si creativitate;
Perseverenta si rezistenta la stres;
Integritate si orientare spre dezvoltare.


Cunostinte si calificari necesare:
Studii superioare absolvite;
Cunostinte in legatura cu piata muncii, canale si metode de recrutare si selectie de personal;
Cunostinte de operare PC: Microsoft Office, Internet;
Cunoasterea si utilizarea limbii engleze la nivel minim B2;
Cunoasterea si utilizarea limbii franceze (constituie avantaj).


Experienta ta de munca:
Experienta de cel putin 5 ani in recrutarea si selectia de personal;
Experienta intr-o companie de consultanta HR;
Constitutie avantaj experienta anterioara in proiecte de headhunting;
Experienta in managementul echipelor, in motivarea, inspirarea si sustinerea echipei in realizarea obiectivelor de business, in termenele agreate.

Beneficii:
Sistem de bonusare;
Formare internationala.